第一百六十一章:关心之事是自己

6月21日，在距离英顺药业全体员工大会开完后的第二天。

英顺药业的内部发生了一件大事，这件大事发生的部门是英顺药业的销售部。

6月21日下午5点36分，在英顺药业的小礼堂内，陆续的有员工从礼堂内走了出来。

奇怪的是，这些走出来的员工，他们有脸上的表情各不相同。

有的人一脸的微笑，有的人一脸的愁容，更有的人一脸的面无表情。

不过，这都无所谓。

因为很快英顺药业的其他员工，就知道了小礼堂内，销售部的人员经历了什么事情。

俗话说，好事不出门，坏事传千里。

从小礼堂内蒋安雄宣布完英顺药业销售部的改制决定，到这个决定被药厂内的其他员工知道。

这中间的时间没有超过10分钟。

没错，英顺药业销售部的制度改革，从6月21日的下午2点30分开始宣读，一直到下午的5点36分才结束。

3个半小时的时间，听上去似乎很长。

但如果告诉你，就是这3个半小时的时间，把英顺药业的前身康美药，几十年的销售制度，进行翻天覆地的改变，甚至是完全重新建立新的销售制度。

那么，你还觉得时间长吗？

当然，销售制度解安德和蒋安雄早就制定完成了。

今天下午，只不过是用这3个半小时的时间，去给英顺药业销售部的员工进行讲解和传达命令。

在之前的销售体系里，大家都是吃的大锅饭。

再加上之前的康美药业是国企，所以销量完全不用发愁。

这就导致了英顺药业销售部的员工，完全属于闲置状态，他们的工作内容和其他部门没什么不同，也是做办公桌。

开玩笑，作为一名销售人员，你天天坐在办公室里，那你能有业绩吗？

不能，也不可能会有。

于是，长时间的做办公桌让大部分的销售人员，都丧失了作为一个销售的最基本作用。

这个作用就是提高销售量。

这个问题，解安德在刚刚接手康美药业的时候就知道了。

而解安德为了解决这个问题，他从5月初就开始，对英顺药业销售部的所有员工，进行销售技能的培训。

为此，解安德嘱咐蒋安雄花大价钱，雇佣了蒋安雄能联系到的，最好的医疗销售代表，让他们给英顺药业销售部的员工进行医疗销售的培训。

一个多月的时间，英顺药业销售部的员工，从产品内容、销售方式、医院拜访技巧等多个方面进行了培训。

在这一个多月的培训当中，伴随着考核以及不断增加的专业知识，英顺药业销售部原本有19名员工。

可等到培训结束、最终的考核完毕，只有7个人留了下来。

也就是说，英顺药业的销售部现在变成了7个人。

在这3个半小时的时间内，这7个人知道了英顺药业最新的销售制度，而他们将是这销售制度的执行者。

之前康美药业销售部的员工，基本上很少出去开发市场，就算是出去，那也是几个人一起。

虽然表面上说的是人多主意多，但一群人一起出去跑市场，大多数的时间都被浪费完了。

再加上之前的康美药业，在发放工资的时候，是以药厂一年的总收益发放绩效提成的，完全和个人的销售业绩没有关系。

这就让销售部的员工，更加的没有出去开发市场的欲望。

但现在不一样了。

英顺药业销售部的最新制度，随着天麻丸一起问世了。

英顺药业销售部的最新制度是这样的，每一名销售人员的工资分为：底薪和提成以及补助三部分组成。

底薪，顾名思义就是每个月固定给你的基本工资，但底薪的数目并不高，甚至能说是低。

而提成则是按照你每月的市场开发情况发放的，只要你有能力，那么你的提成将会没有上线。

最后一部分补助，是电话补助、以及每天的伙食补助。

总之，这三部分的工资构成，组成了英顺药业销售部员工的工资。

此外，英顺药业还在销售制度上有了一个巨大的改变。

之前的康美药业，只要你是销售部的员工，你去哪里开发市场都可以，药厂不会管你。

实际上，也没人去开发市场。

但英顺药业的最新销售制度，对英顺药业销售的地区进行了区域的划分。

这7个人，将英顺药业天麻丸的销售区域分成了7份，他们每一个人负责一个区域。

并且，他们只能在各自的区域内进行市场的开发，当然他们也是各自区域的负责人。

蒋安雄在给这7个人把区域划分后，这样说道“你们7个人，别看现在只是光杆司令，负责的区域也不大。但我告诉你们，将来英顺药业做大、做强了，到时候我们的销售区域会是整个华夏，甚至是全球，那么到了那个时候，你们负责的区域，可就不是现在每人4、5个市了。”

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蒋安雄说的话，像是在画大饼一样，又像是在欺骗小孩一样。

但蒋安雄说的话是真的，是注定要发生的事情，只不过此刻的蒋安雄自己也不确定，他说的是否能成真。

不过，解安德能确定，蒋安雄说的话是真的。

而且解安德敢做保证，只要这7个人现在好好的用心去做，且不半路退出。

那么解安德一定可以保证，这7个人未来在英顺药业的地位和薪资，一定是可观的，一定是令人羡慕的。

解安德之所以敢这么说，是因为未来的英顺药业，势必要不断的发展壮大。

所以这些最开始的员工，只要他们用心负责的去做了，那么他们也是会和英顺药业一起发展壮大的。

或许，这里有人会说，如果你没能力，那么企业在飞速发展的过程中一定会把跟不上脚步的你，甩在身后。

没错，这一点是没错。

只不过，你想想，作为一个销售，且是一个急缺销售的全新公司。

只要你埋头干、只要你跟着公司制定的计划走、只要你不是那种只会站在原地不动的人。

那么，公司会推着你前进的，即使你的能力不那么的出众，但当有人在背后推你时，你会向前走即可。

而不是当有人推你时，你转过方向和他对着推。

其实，解安德敢这么说的原因还有一点。

前一世，解安德的能力其实并不出众。

但他从大学毕业开始就进入今煜医学检验公司，然后十几年从未换过工作。

所以，才会有他在前一世2018年年末的时候，成为今煜检验蒙江省分公司的总经理。

所以，才会有人说他是踏上了行业最先出发的一趟列车，然后十几年如一日，一直待在这列车上。

直到最后大部分的人都下车了，只有解安德还在这列车上，所以这个列车长只能由他来做，毕竟他见过的沿途风景最多。

那么说了这么多，问题来了，为何英顺药业的员工会讨论销售部制度改革的事情呢？

因为人只有在关乎到自己利益的时候，才会做到真正的关心。

之前，英顺药业更名的事情，虽然也在药场内引起了巨大的讨论。

但那说到底，根本和员工的自身利益扯不上关系。

可这一次不一样了，这一次销售部制度改革，大家一眼就看出来了，这和自身的利益有着不可分割的关系。

虽说现在是销售部的制度改革，本质上也和其他部门没有关系。

但大家都是成年人，都能想到很可能接下来制度改革的部门，就是自己所在的部门。

所以，英顺药业的员工，才陷入了火热的讨论之中。

就在英顺药业的员工因为自身的利益，而议论不止的时候，他们的老板解安德则踏上了让英顺药业起飞的道路。

6月21日晚上8点23分。

一辆桑塔纳轿车从鄂东财经大学的后门出发，接着这辆车驶出市区。

半个小时后，这辆桑塔纳的轿车出现在了鄂丹高速的入口。

4个半小时后，这辆车子在鄂丹高速的出口驶出，进入了鄂东市。

车子停下，解安德从驾驶室走出来，边浩安也连忙从副驾驶的位置走下去。

此刻天色一片漆黑，但在路灯的照耀下，整个城市依旧一片通明。

边浩安看着自己的老板站在桥上，他也有些好奇了。

2个小时前，当车子走到鄂丹高速的服务区时，自己的老板接了一个电话后，整个人的心情瞬间变好了。

再之后，老板提出自己开车，让他休息。

“大哥，累不累”解安德扭头询问边浩安。

“解总，我不累，倒是您，刚开了两个小时的车。”

“既然不累，那咱们去个地方？”解安德这次彻底转过身问边浩安。

其实，解安德这个问题，问的和废话是一样的。

你解安德是老板，你问你的员工累不累？你问你的员工能不能去个地方？

这不讲笑话吗？

人家员工敢说累吗？人家员工能说不去吗？

车子再一次发动。

这一次，这辆桑塔纳轿车驶出鄂东市后，向着鄂东市庆顺区驶去。

而且，这次开车的人依旧是解安德。

“解总，要不我开吧？”边浩安祈求一样的询问“您给我指路就行。”

解安德轻笑“不用，我自己开。”

黑夜中，一辆车子向着庆顺区飞快的驶去，似乎像是有什么急事一样。

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