第一六六章 两场谈话

在NBA建设型的管理者一般收入比较高程序型的管理者收入就比较低。

库布切克以前干的总经理的工作但拿的是助理的工资。

根据雷朋的了解他一年薪水差不多五十万跟总经理平均薪水差不多。...

第一六六章两场谈话

库布切克坐在办公室里思考着自己的职业发展。作为一名出色的管理者他一直在努力提升自己的技能和能力但薪资待遇却一直没有得到应有的回报。

这天他接到了总经理雷朋的电话约他到办公室谈谈。库布切克有些紧张不知道这次谈话会有什么结果。

当他走进雷朋的办公室时，，雷朋热情地招呼他坐下。“库布切克我知道你一直在为球队做出巨大贡献但薪资待遇一直没有得到应有的回报。我想跟你谈谈这个问题。“

库布切克点点头表示自己也一直在考虑这个问题。“是的我知道在NBA建设型的管理者通常收入较高而我作为一名程序型的管理者薪资待遇确实比较低。我之前也了解到你一年的薪水差不多五十万跟总经理的平均薪水差不多。“

雷朋点头说道:“你说得很对。作为一名出色的管理者你的工作确实很重要我们也非常需要你的才能。所以我想提议给你一个涨薪的机会。“

库布切克有些惊讶没想到雷朋会这么说。“那真是太感谢您了！!我很高兴能得到这样的机会。“

“不过我有一个条件“雷朋继续说道“我希望你能够接受一些新的工作任务帮助我们进一步提升球队的管理水平。“

库布切克思考了一下点点头说:“好的我很乐意接受新的工作任务。我会全力以赴为球队做出更大的贡献。“

“很好那我们就这么定了。“雷朋满意地说“我相信你一定能够胜任新的工作为球队带来更多的成功。“

两人握手言别库布切克心里充满了激动和感激。他知道这次谈话对自己的职业发展来说是一个重要的转折点。

不过就在库布切克准备离开时雷朋又叫住了他。“对了还有一件事我想跟你说。“

库布切克回过头疑惑地看着雷朋。“什么事“

“我听说你之前曾经担任过总经理的工作但只拿助理的工资。这种情况我们是不能接受的。“雷朋严肃地说“作为一名出色的管理者你应该得到应有的回报。所以我决定给你一个总经理级别的薪资待遇。“

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库布切克瞪大了眼睛难以置信地看着雷朋。“您是说...我的薪资将会大幅提升“

“没错“雷朋点点头“我们希望能够真正地留住你这样的人才，，让你能够全身心地投入到球队的管理工作中来。“

库布切克感到心中涌起一股难以言喻的喜悦。“这真是太感谢您了我一定会全力以赴为球队做出更大的贡献。“

两人又握手言别库布切克走出办公室时脸

续写如下:

库布切克走出办公室时脸上洋溢着喜悦的笑容。这次谈话无疑是他职业生涯的一个重要转折点。能够得到总经理级别的薪资待遇不仅是对他过去工作的肯定也意味着球队对他未来的重视和信任。

回到自己的办公室库布切克迫不及待地开始规划未来的工作。他知道作为一名程序型的管理者自己需要在一些新的领域有所突破才能真正发挥出应有的价值。

首先他决定加强对球队数据分析的掌握。在NBA这个数据驱动的时代能够准确分析球员数据、制定合理的战术策略是一名出色管理者必备的技能。他打算邀请球队的数据分析师进行深入交流学习他们的工作方法。

同时库布切克也意识到作为一名管理者需要加强与球员的沟通和协调能力。毕竟球员是球队的核心只有与他们建立良好的关系才能更好地推动球队的发展。他决定定期与球员进行交流了解他们的想法和需求并尽量满足他们的合理诉求。

此外库布切克还打算加强对球队运营管理的参与。作为一名出色的管理者他需要对球队的各个部门有全面的了解并能够协调各部门的工作提高整体运营效率。他决定主动与各部门负责人进行沟通了解他们的工作情况并提出自己的建议和想法。

随着工作任务的不断增加库布切克感到压力也在不断增大。但他并不畏惧反而充满了干劲和斗志。他相信只要自己全力以赴定能为球队带来更多的成功。

就在这时库布切克的手机响了。是雷朋打来的电话。“库布切克我刚刚又想到一件事。“雷朋的声音听起来有些兴奋。“你知道我们球队最近一直在寻找一名新的助理总经理。你有没有兴趣接受这个职位？“？！!

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