第三百六十四章 全面优化与抵抗
有人曾说过。
江湖不是打打杀杀，而是人情世故。
这样的一句话放在垄断产业或者是体制，肯定没任何毛病。
但要是放在市场化的私人企业，那最后导致的只会是腐烂到不堪一击的人浮于事。
所有人都去搞人情世故将讨好上级当工作。
谁还来为结果负责？
谁又来为那超百万的基层员工保障福利待遇。
腾影集团拉开了一场轰轰烈烈的自我革命。
要是按以往的权力结构，那是由上而下去定夺。
也就是说上级领导直接就能决定下级管理层的去留问题。
现在的结构完全就是倒过来了。
比如一家沸羊羊餐饮门店，店长的选拔权力将不再集中到区域经理，而是集中在门店基层员工身上。
只有大部分的基层员工认为你能当店长，那你才能当。
而其它腾影系下的传统连锁企业都将实现正本清源。
还权于基层员工的自我革命。
将权力彻底下放，从高管手中剥夺人事任免权。
他们才会真正的去考虑，然后服务好基层员工，又会学着怎么去当一名真正合格的基层领导。
任何改革，肯定都是要触发一定的反弹。
原因很简单，因为碰到这些人的利益核心了。
你就想想看，当你不再具备人事提升权，甚至自己还要受那些基础员工的时刻监督。
还要由他们来决定你是否合格，还能不能在这个位置待的时候。
谁还需要向他送礼，谁又会来刻意的讨好他。
他这个上级领导还能舒舒服服的去享受别人的时刻孝敬跟尊重吗？
他自己但凡在办公室坐久一点，怕是都要被人请过去帮忙干一点脏活累活了。
这样的改革，绝对是现有的管理团队最不愿看到的。
可惜啊，所有人都低估了陈平生将权力下放，归还于基层员工的决心。
当有人联合起来进行抵制的时候，他采用的方法根本不是去谈判。
而是直接开除。
遍布國内大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，腾辉百货等。
因为大部分元老级高管都涉及进了此次优化行动当中。
市场也迎来了史无前例的动荡。
原啵啵奶茶沙城高管负责人，沙城一共七八个区。
雨花是他媳妇负责，望城是他弟弟，开福是他弟媳，星沙是他老婆的亲弟弟。
一家子全被他安排到了沙城当区域负责人。
这些人本着人多力量大，他们就还不信了，老板能将这一城之店全部关了来开除他不行。
好好一家上市企业，竟然演变成了家族式作风。
城市负责人下面串了一系列亲戚当管理层，而这些亲戚又再安排亲戚当店长。
说一句乱象丛生都是轻的。
而负责提拔他的那位副总级人物，直接被开除。
连一声解释都不需要。
这要是礼没送到位，谁看不出其中问题。
权力高度集中在高管手里之后，其中的弊端不言而喻。
而楚秋燕这位啵啵奶茶的负责人，到底还是太年轻。
在复杂的人事管理上根本还做不到独当一面。
也就在今年奶茶市场的极速内卷当中，啵啵奶茶一败再败。
甚至是被那些新崛起的奶茶品牌给逼得焦头烂额。
这要是再不改变，啵啵奶茶下面那几万员工全部都要重新去找工作了。
陈平生肯定不会关掉沙城所有门店，但那些带头闹事甚至还将基层员工蛊惑以此来胁迫他退步的门店。
一天之内，集体闭店。
他既然做了这件事，那就必然不会退步，再大的困难他也只会坚持往前推。
如此大的高管优化行动，肯定不止沙城这一位高管带头抗议。
各大城市都有门店甚至是大批量店长冒了出来，带头抗议。
一系列人事改革影响的是整个股市都在动荡不安。
甚至还有无数人网上发帖质问，集团这是功成名就之后，说不要他们这些老功臣就不要了吗？
这些人还组织起跟他们熟悉甚至是相关的管理层，全部跟贴站在门店前面拉横幅拍抗议小视频。
一时之间，整个网络包括股市都想问一句。
腾影集团这是怎么了？
为什么关店潮一批接着一批。
而网上关于腾影系企业的黑热搜也在不断冒出。
第一个冒出来的就是腾影集团迎来史无前例的大动荡。
为什么很多企业在经营不善的时候，都会先砍基层员工。
那是因为砍掉这部份人的福利或者是降薪，他们迫于生活的压力也只能被迫接受。
饿不死就行。
哪怕是开除基层员工，他们也闹不起什么大水花。
砍高管团队就不同了，这些人已经是一群小有存款且知道怎么用最小代价来拉着你一块陪葬的群体。
不到必要时刻，真没企业敢砍高管团队。
更不要说像现在这样直接砍一大批。
这些人联合起来引起的反弹，哪怕强如陈平生自己也会头疼不已。
股价全线下跌就不要说了，板上钉钉的事。
关键还是有很大一批门店，直接闭店。
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不是他要闭，而是那些人会蛊惑员工让他们跟自己站到一块的进行抗议。
他这大老板哪怕想法再好，也没法去跟员工一一解释。
整个腾影集团，本来就是以传统行业起家。
也是在传统行业之内扎根最深。
现如今因为一场轰轰烈烈的人事改革，人事部那是每天都在手忙脚乱。
不管别人怎么闹，怎么闭店。
他这边都只会稳步推进高管优化进程。
一旦被优化之后，还敢拉着人闹事。
那就找帽子叔叔抓人好了，基层员工因为收到蛊惑同样闹离职的。
直接秒批。
自己蠢而不自知，他是肯定不会去解释的。
至于大批量闭店导致的股市暴跌。
短视频上都在骂冷血无情，甚至还有人带着他的妻子孩子说什么企业不给活路。
陈平生也不屑去解释。
这个人他都还记得，也就前几年还行，位置上来之后员工不给他送礼，过年过节不带着东西去看他的。
根本得不到任何提拔机会。
甚至每天上班都已经无所事事，有事没事就是去开一下所谓的教育批评大会。
被批评对象肯定是员工。
至于他自己，那是一直强调以前怎么怎么样，全部人都要向他学习。
甚至还会在每次会议之后，挂出横幅深刻学习他的讲话精神。
这样的人不开除，他底下的优秀员工全都得绝望。
不管别人怎么说，他连一句回应都不愿给。
企业改革哪有不经阵痛就能完成的，短痛不如长痛而已。
转眼又是一个星期过去。
财大再没有出现陈教授的身影。
林秋楠却还是天天在网上关注腾影集团的新闻。
没办法，它现在可不是在传统行业有影响力。
娱乐，投资，短视频，餐饮，百货，新能源科技等领域全是國内首屈一指的大集团。
这样的一家超大型集团。
怕是根本不会有几个人能想到，现在这铺天盖地的创始人离职，高管裁员，元老级大批量被优化。
竟然会是因为她们这几个大学女生从选妃群开始的。
第一次听到这个选妃群的时候，林秋楠其实就觉得腾影集团也已经走向了腐败，糜烂的大集团之路。
不再如它刚刚成立甚至是创业的时候，破釜沉舟，集万千之力而一发不可收拾。
势不可挡。
现在坐稳國内首屈一指的民营企业后，它也不可避免的在犯一些致命性错误。
这些错误一时之间或许不会造出太多后果，但厚积薄发之下，绝对会在某一天化成致命般危机。
好在他的大老板，企业真正创始人还能一如既往的保持初心。
用大魄力来给自己砍上两刀。
很明显那位腾影集团的大老板，已经在全面清理内部高管团队滋生出来的腐败价值观了。
或许经过这次整改，腾影集团要么重新浴火重生。
要么就会泯然众人矣。
想要守好这样的一家超大型集团，还真是不易啊。
一点风吹草动就能让外界吃瓜不已。
更不要说这么全面的优化行动了。
她唯一感到疑惑的就是，腾影集团这次的优化行动貌似只针对那些坐办公室的高管团队。
并不针对基层员工。
外界也没有传出任何降薪，以及裁员基层员工的说法。
要知道腾影集团一直都是以高福利，高收入而著称。
实习生一旦能应聘进腾影集团，那公司就会为她们准备五万大学毕业金。
这笔钱不会算在后期的工资里面，而是集团在用五万块告诉她们。
大学毕业进入社会之后，不管再大的苦也不应再向父母伸手。
另外还会准备一间极为舒适的小型公寓。
让她们免费住半年。
完美的度过大学毕业之后的社会适应期。
正是因为有如此多的实习生福利，腾影选妃群事件。
才会让无数的高校女孩明知不可为，而为之。
而这一切，也很明显被一些高管的私欲给彻底玷污了。
直到今天才在大老板的震怒之下，掀开一场职场上史诗级的高管优化行动。
而这场行动或直接或间接影响到的顾客，员工，股民加起来。
至少都超千万。
谁让大家出个门，到处都能遇到腾影系企业。
就连刷个手机短视频也是如此。
外人根本想不到，腾影系到底对他们的生活影响力有多大。
如此大规模的企业，要不是因为陈平生一直坚持的低调做人，务实做事。
还将集团赚到的钱绝大部分投向新能源科技领域，以及魔都总部的地产经济。
怕是早就会有无数人来盯他这一块大蛋糕了。
之前的许皮带跟严大公子不就是这样。
只能说他们到现在，根本还没有任何骄傲的资本。
而那群高管大爷们，竟然已经在开始翘着二郎腿的享受生活了。
这是一种极大讽刺，也是拉着腾影集团向后退。
他能做出的选择，只能是优化淘汰这些共同奋斗的集团老人们。
除此之外，别无他法。
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