第三百六十九章 流失
眼看还有几天就是2017年的最后一个月。
陈安安还想着抽点时间去坐香江开过来的超级游艇玩两天。
陈平生没意见，二屁丫更没意见。
只有一旁三个多月大的陈路，瞪着大眼睛拍拍小手表示自己也想去。
二屁丫毫不犹豫的捂住他耳朵，“老豆，咱不能让小三去吧？”
“也是哈，他万一对超级游艇有了一点记忆，老豆你这中产阶级的戏怕是演不下去啊。”
姐妹俩难得的意见统一。
她们肯定知道自己家不是中产阶级啊，而是出身豪门。
小三就不同了，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，敖其筋骨。
他…必须得吃苦。
“行吧，那就让他奶奶带两天，周末我就带你们一块去。”
周末他肯定没课，集团那边最近还在忙着平复高管裁员潮留下的后遗症。
两天小假期正好带着两小只出海玩一下。
算算时间，他们家也有蛮久没一块出去玩了。
小区群还发布一条小公告，意思就是组建一个老年娱乐活动群。
让那些上了六十岁的退休老人都加入一下，大家平时可以一块行动。
旅游，打麻将，跳广场舞啥的也都行。
小区不止住了很多外地年轻人，还有相当大一部分老人。
陈平生让彭英也去参加，她跟刘芬学炒股。
凭小道消息赚的钱，这两年都凭实力亏麻了。
刘芬自己都不再说什么老刘家股神，这两年股市行情很不景气买啥亏啥。
她女婿都不炒股了，她自己再炒下去也没啥意思啊。
关键就是不赚钱了。
所以现在冒出这么一个老人活动群，刘芬还是很感兴趣的拉着彭英一块就进了。
转眼又是一个周末，陈平生驾车去游艇停靠中心。
他家有两艘游艇都停在这边，一台五千万比较小。
还有一台长达四十八米的中型超级游艇。
每年光停靠费用就要两百多万，要是再加上各种各样的保养费五六百万起步。
不少游艇停在这边，还会交由一些中介租赁公司负责去打理，平时只要有客都会对外出租。
获取一定的经济回报。
当然，干这种的一般都是那种小型游艇。
像这种长达四十八米的中型超级游艇，一个星期的租赁费用都要大几十万。
能租得起的就非常少了。
陈平生也不止自己一家去游玩，他还喊了常福跟杨倩，以及楚秋燕。
像这种超级游艇出一次海，至少都要配备四五名服务人员。
不同于夏季炎热，冬天出海更多的还是寒风瑟瑟。
好在游艇的大客厅温度适宜。
许久没有出海的陈安安，此刻已经带着二屁丫去后面钓鲨鱼了。
上回一条没钓到，这回倒是聪明了。
还请了专门的师傅过来搞指导，等到中午或者晚上要是能吃到自己家钓的大海鱼，那就厉害啦！
胃口都是美滋滋。
“老陈，高虎怕是还没联系你吧，他自己在沙城搞的火锅店都要开业了。”
“他从沸羊羊挖走那么大批人，连招呼都没打一声现在又怎么会跟我联系。”
陈平生无所谓道，“沸羊羊除了那批被开除的高管外连带着店长级都挖走一大批，跟着一块走的服务人员怕是都会走掉很大一部分。”
常福冷笑，兄弟不兄弟的，利益发生冲突之后变起脸来比谁都不近人情。
“他挖这么多人养得活吗？再说了，沸羊羊的那种待遇已经是行业最顶薪的，他开得起那么高的员工工资吗？”
“哪怕他想开出沸羊羊现在的工资，他的投资人也肯定不会同意他那么干。”
陈平生道：“你知道投资人之所以愿意给他钱，主要还是因为一点，沸羊羊但凡愿意将员工收入砍掉一半，股价不说千亿级别至少也会有四五百亿，所以从一开始，高虎想要拿到融资就必须得保证，员工收入最多只能占到营业成本的30%以下。
“不可能像沸羊羊一样占比高达50%以上。”
“这么低的工资比例，那还有那么多人跑去给他干？”
常福疑惑的问了一句。
陈平生笑着道，“你猜他为什么要急于挖人？”
“你是说他根本没有向这些员工承诺工资？”
“对啊，他怎么可能承诺呢，而那些人之所以过去，不过就是以为他会跟沸羊羊开出同样高薪罢了。
“高虎还是跟以前一样，做起事来顾头不顾尾，他骗得了一时骗不了太久，等到那些人反应过来之后，你猜他开的那些店还会不会有很好的服务。”
陈平生什么都能想到，但他却不会去提醒。
正如高虎自己将沸羊羊当他能力的证明一样，用沸羊羊的经验来向资本市场要钱。
殊不知离开腾影集团之后，他在资本市场的眼里根本没有他想象的那种地位。
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从一开始就靠着欺骗挖来一大批相信自己的员工，后面他又靠什么稳定住这些人呢？
看吧，连这种最基本的问题都没想到，更没一定的应对策略。
仅靠走到船头自然直的想法来重新创业。
他这生意十死无生。
时代变了啊，现如今已经不是什么草莽创业时代而是真正的精英时代。
如此挖人，沸羊羊股价已经跌得不能再跌。
大部分门店也出现运转不灵的混乱现象。
当张婉怡将这种情况汇报上来的时候，陈平生给出的方法简单而暴力。
两家店都不够人手那就先关掉一家。
两个区域都不够人手，那就先关掉一个区域。
将人集中到另外一个区域保证客户口碑先。
与其因为大量人员的流失，从而导致客户口碑出现崩塌现象。
还不如找个借口停业整顿直接关掉三分之一，将人集中到另外的三分之二上面。
至于关掉的那些店又不是不开了。
只是重新招一批人培训好之后再开罢了。
无非就是亏掉一些门店租金，不至于影响最重要的客户口碑。
腾影集团现在可不是什么小树，而是早已经成为传统领域的参天大树。
根本不可能因为某个企业的联合创始人离开而出现倒闭现象。
那样也太不具备抵抗风险的能力了。
他要钱有钱，要人也能快速招到一大批。
凭沸羊羊这么多年积累到的行业口碑，只要他说缺人一条街的厨师包括店长都会偷偷来他这边悄悄先报个名。
服务员一天工作八小时，平均收入七千到一万。
同时还具备五险一金，企业都会给她们买还不算在工资里面。
厨师收入那就更不要说了，平均都在一万五以上，高的基本都有二十到三十万年薪。
年底还有几个月的年终奖。
就这样的收入都能被高虎轻易挖走，只能说那些人真的是缺乏社会阅历。
他们以为过去还能一样殊不知压根不可能。
差的也不会是一星半点，再想回到沸羊羊更加不可能。
陈平生必须要用这个经历，告诉腾影集团下所有的基层员工。
出去再想进来根本不可能。
沸羊羊按照大老板吩咐，已经关掉两百多家店。
将这些门店员工，合并到那些同样缺人的店。
这才解决因大量员工流失而导致的门店混乱现象。
当然，沸羊羊在网上包括线下的口碑也是极好的。
无数人还自发的在那追问，生意那么好的店为什么说关就关了。
沸羊羊的公关部也只会对外回应说，企业培训阶段，具体开业日期将会定在一个月之后。
也就是说仅用一个月时间，他们又能按标准培训出一批高素质且优秀的门店员工。
陈平生一直坚定的认为，优秀员工都是高收入堆出来的。
离开高收入去不断的洗脑员工心态，让员工拿着两千的工资一天干12小时的活。
还要懂得感恩企业，感恩老板为他们创造的这一岗位。
这是赤裸裸的耍流氓。
而沸羊羊包括他旗下的所有企业，都有一条明确标准，禁止培训员工感恩企业。
当然，这里面其实也会出现另外一种极端现象。
那就是有些独生子女或者是零零后，他们出来打工并不看重收入。
就喜欢那些搞洗脑的文化。
你要问她们梦想是什么，那就是发大财赚大钱。
你要跟她说为什么不好好工作？
她们会说，我的时间要是都花在这种枯燥的工作上，那人生还有什么意义？
针对于这种仙女心态的员工，腾影采用的方法只有一条。
咱也不是救世主，开除一个算一个。
所以啊不管企业的待遇有多好，其实都会出现一些不满的员工。
这很正常。
虽然这种情况随着零零后出来参加工作的越来越多，陈平生依然禁止旗下任何企业搞所谓的心态培训。
高收入才是推动一切核心的真正要素。
抛开收入不谈就想要追求开心上班自由自在的那种，只能离开。
陈平生自己都不是太理解这种人。
总感觉跟现在的零零后产生了严重代沟。
出来打工不就是为了赚钱吗？
不谈赚钱谈开心工作，老板要不是你爸妈估计都只能卷铺盖滚蛋。
而现实却是这样的人越来越多了。
八零后，九零后，乃至现在慢慢进入职场工作的零零后。
真的就是三代人。
有时候一些基层管理层将那些问题总结并反映上来之后，连他自己看了都挺难以理解的。
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