第五一四章 方与杜
“不行！”方钧苦笑：“老板，以前或许可以，但是现在不行，我现在和那些人力资源公司合作，都感觉胆战心惊的，一个个的都想要往我们这里掺沙子，真当我是傻子啊，不是缺人，我鸟都不鸟他们，要是再外包给他们，对我们的内部影响就更大了！”
“有这么严重？”
赵犇略微诧异了一下，微微眯眼，低沉的问：“我这平安农场是有金子还是有宝物啊，能让他们如此不择手段！”
“磐石科技那边，平均每一个月基本上都要辞退三五個人，都是人才，都是经过培养进来的，而且做足了背调工作，可还是出了问题，泄密事情已经非常严重了，杨总一个礼拜对我发一次脾气，我也没辙了，催着我要人的是他，这人出了问题，发脾气的也是他，我是伺候不了他了！”
方钧叹气：“相对而言，我们总部这边还算是好一些，但是也好不到哪里去，因为我们成长性太强，扩张速度太快，岗位空缺太多，而且树立太多，所以对我们掺沙子的人并不在少数，还有一个，我们工作量太大了，因此工作不够仔细，背调做的不够仔细，自然会让人钻空子，我现在都想要成立一个专门做背调的部门了，本来想要等集团更加强大一些，才成立的，可如今，恐怕是势在必行了，不然招聘的时候，心里面没底。”
所谓背调。
背景调查。
人事资源这一块，做背景调查的其实是有一些专门的人力资源公司的，但是如今的情况，他们不敢外包，不是说担心人事成本的提升，而是没办法信任。
最少目前为止，方钧找不到一个信得过的人力资源公司。
“行，你打报告，我批，但是说好了，人自己找！”赵犇揉着有些发疼的脑袋，略显无奈的说道：“我现在也给你变不出一个人来了！”
“那东北那边……”方钧还是有些纠结。
“真没人？”赵犇瞪着他。
“人倒是有一个，就是有些冒险！”方钧沉默了半响，说道：“我们部门最近倒是招了一个人才，普通大学毕业的，自己开过几个小的人力资源公司，但是没有折腾出什么花样来，半死不活的，我觉得他的眼力和果决都不错，就连带他的小公司一起收购了，想要单独开一个科，锤炼锤炼他，看他有多少能耐，就是资历少了点，可如果急着用，也能用！”
资历不够，是代表还不够了解，没办法控制。
方钧的意思赵犇听明白了，方钧相信这个人有人才，他是慧眼识珠把这个人收到了集团，但是这人现在没有什么功绩，所以不好说有多大能耐。
“叫什么名字？”赵犇也略微有些斟酌。
“周州！”
“周周？”
“姓周天的周，名字是神州大地的州，周州，三十岁出头，经历有些坎坷，听说高考的时候，达到了二一一大学的录取线了，但是因为穷，而且还有一定的家庭原因，所以上了一个很普通的二本大学，出了大学就开始自主创业，可屡战屡败，屡败屡战，有些大学生的傲气，也有面对现实的踏实，只是运气不太好，好几次创业，都在资金项目上出了问题，专业很强，就是不够全面，当老板估计这辈子机会不大，但是当一个职业经理人，还是一个出色的人力资源经理人，他是有这个潜力的!”
方钧看好一个人，自然会了解的很透彻，特别是自己部门的人，平安农场总部和子公司分公司，很多人事工作都是他来安排的，攘外必先安内，想要针对其他部门的人才招聘，必须要有足够的人力资源的人才，他善于统揽人才，早就在自己部门打下的坚定的基础，手下四大金刚，任何一个都能独当一面，不然他也撑不住这么大一个企业的人事制度，毕竟如今的平安农场，总部加上子公司分公司，正式员工起码好几千人，加上加工中心的正式工人的话，起码上万以上，如此庞大的一个集团，人事制度的复杂，是不可估算的，没有一个强大的人事资源部，是很难的撑得住的。
他撑住了，不仅仅是他能力出众，代表他手下的人才都非常出色。
平安农场总部这么多部门之中，要说最有实力的，还是人事资源部，毕竟工作压力来说，人力资源部也是最大的。
对于培养手下的人，方钧是不留余力的。
除了已经可以独当一面的四大金刚之外，他还培养了不少有潜力的年轻人，更是给足够的机
会他们历练，毕竟平安农场现在最不缺的就是机会。
而周州，就是他看的比较重的一个年轻人。
“你想让这个周州去东北子公司？”赵犇沉默了一下，问。
“嗯！”
“你确定吗？”
“不是逼得紧，我也不愿意，但是既然我想要把他放出来了，我就想，给他足够自由的权力，除了让他去东北之外，还给她自主招聘的权力！”
“搞砸了呢？”
“搞砸了就是我眼光不好，看人不准，自然是我人事部承担责任！”
“行！”赵犇沉思了一下，觉得也没有更好的办法了，毕竟现在东北子公司已经开始筹备了，如果人事部负责人迟迟不能到位，这影响很大了。
方钧的眼力还是非常强的。
方钧相信周州。
他相信方钧。
既然如此，他就相信一下周州的能力，一个自主招聘权，代表着东北分公司也有自主营运的权力了，不过这也是早晚的事情，如果事事都问总部，那就效率就的太低了。
“笃笃笃！！！”
外面的敲门声响起。
“进来！”
“老板……”
走进来的是杜千秋，财务部总监，他正想要开口，看到了坐在位置上的方钧，连忙打招呼：“方总也在，你们要是忙，先忙，我一会再来！”
“没什么事情，刚好你也一起听听，有什么问题也一起解决，提高效率！”赵犇招招手，让他也坐下来了。
“好的！”
杜千秋也不客气。
作为集团高层来说，财务部和人事部是核心，他们两部的总监地位更高一些，而且挂副总，有权利对集团所有事情都进行建议，属于真正的管理决策层。
当然，专业的事情他们也不会跨部门的多管闲事。
“生产部那边，我觉得人事可能要调动一下了！”方钧继续汇报工作，集团所有人都忙，他也忙，平时很少有时间，很多时候都是通过电话汇报和飞信联系，面对面的汇报工作机会已经是越来越少了，而且大多数逮住的都是许登，很少能逮住赵犇的，难得有机会，当然要把能解决的问题，解决掉。
“怎么回事？”赵犇继续批文件，然后一边问。
“罗总压力山大，他和其他几个部门总监不一样，他能力不够，知识面不够，一开始还能撑得住，但是随着集团越来越大，而且集团直接生产的规模越来越大，他已经有些力不从心了，很多事情都要请示许总，许总已经不耐烦了，走之前就给我下令了，要么给他配几个能干活的副总，要么换掉他!”
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方钧说道：“我调研过了，罗总能力的确差了点，当初从加工中心调到总部之后，他也努力过了，但是天赋不够啊，生产部刚刚开始的时候，业务不多，还能撑得住，可如今，生产部的业务可不少在，而且除了金和县内的，外县还盘下了，最少四五万亩的温室大棚，管理上是一塌糊涂。”
“伱的意思呢？”赵犇反问。
“我的意思不换人，但是增加副总监的名额，增加一个常务副总监，增加一个管理副总监，一个业务副总监，这样一来，暂时来说，能稳住生产部的运营！”
方钧建议说道：“生产部的任务非常重，不能有乱子，会影响我们今年的产值，而且……不到必要时候，我不会换人的，说老实话，即使换人，我手头上也没有合适的人，总监的位置可以从副总监提上来，可也要有合适的副总监才行啊，独当一面的本事，不是谁都有的，与其做没把握的事情，不如先维持现状，罗总虽然知识面是不足，可做事情还是很认真的，也有一定的成长空间，关键是他有容人之量，我增加副总的名额，他起码不会有芥蒂，这样生产部才能上下一心，完成今年的任务。”
“既然你都有主意了，直接点，要我干嘛？”赵犇干脆利落的问。
“想要你和罗总好好谈一谈，方案是我提的，可不能让他怨我啊，我这又卖力又干活的，最后还没落得一个好，多冤枉啊！”方钧摊摊手。
“我背锅，那你干嘛不让许登背锅啊！”赵犇没好气。
“这不是没逮住，直接让他跑了吗，谁知道他什么时候回来了，东北子公司可没有这么容易落实，这个月我能不能见到许总，都是一个问题！”
“算你有道理！”赵犇无奈：“行吧，我找他好好聊聊，这时候团结才是力量，咱们已经内部忧患重重了，要是管理层再出点幺蛾子，到时候就别和别人顶牛了，自己就把自己给折腾死了！”
方钧又联系汇报了好几个事情，都是集团的人事问题，集团再大，也是要靠人去管理，去运营的，所以人事问题很重要，积累下来的问题，更加严重。
大半个小时之后，方钧才消停下来。
赵犇这才有时间去理会一下杜千秋，问：“是钱出了问题吗？”
“钱没问题！”
杜千秋摇摇头，然后看了一眼方钧，说道：“刚好方总在这里，我也先把我们财务部的人事需求说一下！”
“说个屁!”
方钧面色顿时就黑了：“姓杜的，我告诉你，整个集团那个部门向我要人，我都能给，就你家没有！”
“姓方的，过分了，区别对待啊！”
杜千秋幽怨的看着方钧。
“滚!”
方钧那个气的：“老子自问在这行也算是翘楚了，结果让你给算计了，传出去我还要混吗，我就是我墙角的，结果让你给我端挖了墙角！”
“还有这事情？”赵犇来兴趣了，那眼睛闪亮闪亮的，就喜欢看你们狗咬狗，不然你们一条心就得为难老子了，老子这董事长做的也难啊。
“老板，别听他胡说八道，哪有这样的事情啊，明明是他看走眼了，一个财务人才，结果放在人事部打杂，我这也是凑巧，专业对口了，邀请她来我部门的，你看，她现在已经是我们财务部的核算科第八小组的组长了，多有本事啊！”
杜千秋说道。
“放屁！”方钧顿时破口大骂：“你把我们人事部总监办公室秘书长当打扎的啊，挖人挖到我这里来了，你也好意思，本来我打算把她培养成为一个独当一面的人事精英的，结果你一声不吭的把人给要走了，没和你算账，已经是给你面子了！”
“不能这么说，你就说，曹颖是不是财务专业的！”
杜千秋问。
“是，这没错……”
“那不得了！”
“谁说财务专业就要干财务了啊！”
“不然呢，放在你们部门，专业不对口，这不是浪费吗！”
“人才到哪里都是人才，你怎么不说她第二专业是文秘呢！”
“人家志愿就是想要干财政，你非要让人家干文秘，你好意思啊。”
“我懒得跟你争，反正以后你在想要从我这里要人，做梦吧。”
“别逼我啊！”
“逼你又砸了！”
“你拿我七寸，我就捅你尾龙骨，这个月的报销多的三成半，算谁的，老子拖你一年半载不入账，保证让你欲仙欲死，你们人事部那点小金库就是穷鬼！”
“杜千秋，活腻歪了吧，专业上过招是不是！”
“这不是你逼的吗！”
“……”
赵犇实在听不下去了，拍了一下桌子，目光瞪着两人。
两人顿时消停下来了。
“要不要打一架去？”赵犇没好气的问。
两人顿时沉默了。
“耍猴戏呢！”赵犇冷笑：“两个部门总监，集团副总，怎么，还要玩这种小把戏，有啥事情，直接点不行吗，还这么拐弯抹角的，是报销的事情吧，老杜，你心眼还真多！”
“也不算是小把戏！”
杜千秋赔笑：“主要就是各部门报销太厉害了，想要整顿一下，可你压着，我这不想，刚好就有这事情了，闹一闹，说不定你一松口，我就能干活了！”
“还是那句话，现在是用钱拼时间的时候，少给我搞这些幺蛾子，我不介意运营成本继续上来一些，我更在意的是效率，一旦我们控制运营成本，效率就要降低了，现在不行！”
赵犇摇摇头，然后说道：“不过刚才你们说的那个人事部办公室秘书长曹颖，我记起来了，你们打生打死的，有个屁用曹颖调职早就提了，你们盯上了，陶映红也盯上了，昨天就把调人的报告递上来了，我签字了，现在人家已经是行政部的人了，乖巧财务部也没啥用！”
“陶总？”
“手真快!”
方钧和杜千秋顿时面面相看，脸色都难看。
平安农场发展太迅猛，岗位空缺很多，人事部在不断的添补这些岗位，但是最好的渠道就是从内部晋升，这样安全性高，而且背调成本没这么高。
但是内部晋升哪有这么容易啊。
不管是哪一个部门，有几个冒头的人才，迅速就被瓜分了，赵犇的大局是平安农场整体，他们作为各部门的总监，最重要的还是自己一亩三分地，争人的时候，那是不择手段的。
适当的竞争，也是提升企业成长的一个过程。
所以平安农场内部竞争气氛也很浓郁的。
特别是争人。
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