第21章 工作的时候请称职务
季鹤川带着心中的疑惑，来到了老师的办公室。在简单的寒暄之后，老师提及了他今天的迟到：
“今天你迟到的行为不太妥当。”
面对老师的批评，季鹤川苦笑回应：“第一天就遭遇了下马威，看来我们的到来触动了一些人的敏感神经。”
季鹤川的话让苏依芸微微皱眉：“这么说，你是怀疑……”
“不，我并不怀疑刘科长。”季鹤川打断道，他背着手在木质地板上踱了几步，然后走到窗边停下，目光投向对面的行政楼：
“我倒是觉得江科长有些不简单。”
“哦？何以见得？”苏依芸问道。
“直觉，不仅仅是直觉，”季鹤川纠正道：“主要是他在之前敲打刘科长时，话语中给我挖坑。”
苏依芸的兴趣被激起：“详细说说。”
面对老师探究的眼神，季鹤川将人事处发生的事情一五一十地叙述了一遍，然后进行分析：
“表面上看，江科长似乎是在为我出头，实际上却是在给我们师生制造敌意。
他提到的‘老同志’、‘变通’、‘脸黑’、‘我有背景’、‘依芸书记找麻烦’、‘人情’、‘惹不起’等等。
这些话看似在帮我，实际上却是在给我贴标签，拉仇恨。
这狗日的看似帮我，实则是诋毁，扣帽子！
真以为我是个什么都不懂的愣头青啊！”
“呵！”苏依芸对着季鹤川的愤慨轻笑了一声，温和地指正他：
“机关里就是这样，不必动怒，生气是解决不了问题的，你以后会逐渐习惯的。
不过，这个江科长确实让人起疑。
并不是因为他暗中给你下绊子，而是你的档案早就转移到了这里。
按常规，人事处只是例行公事，干部一科也应该清楚这一点。
但结合今天人事科对你的态度，问题似乎不是出在对方，而是出在这里。”
苏依芸的食指轻轻敲打着办公桌，而季鹤川明白，老师所指的不是这间办公室，而是这栋楼，准确的说是二楼的组织部。
“我也这么认为，人事科长更像是被当枪使了。”
“这是好事！”师生二人异口同声地说出这句话，随即都微微一愣，没想到彼此的想法如此一致。
“老师，我们这真是心有灵犀啊，嘿嘿！”季鹤川打趣道。
苏依芸没有回应季鹤川的玩笑，而是深思着：“不怕他们有所动作......”
“就怕他们不动！”季鹤川接上了老师未说完的话。
“不错，”苏依芸赞同地点头，“他们若是隐藏不露，我们还不好下手，得费一番周折。
既然他们自己按捺不住，那就正好顺着这条线顺藤摸瓜，一举将他们连根拔起！”
师生二人很默契的对准同一个目标，接下来二人又是一番暗室密谋......
不对......是详细商议，对接下来的行动有了大致方案。
离开老师后，季鹤川来到学姐李文雅位于二楼的办公室。
相较于厂领导的办公室，面积缩减了不少，但室内摆放了几盆绿植，增添了几分温馨与生机。
“学姐……”季鹤川刚要说话，却被李文雅截断。
“工作时请称呼职务。”李文雅提醒道。
“是，李植物！”季鹤川调皮地行了个军礼，但一见李文雅脸色渐沉，立即收起玩笑，严肃地说：
“是，李部长！”
李文雅翻了翻白眼，纠正他：“是副部长。”
她一边说，一边将一个档案袋递给季鹤川：“喏，你的工作关系已经安排好了。
由于你之前已经实习了一年，所以不按照大学生参加工作评级，直接转正，行政二十二级，科员级。
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正好监督科缺個副科，代理一阵子。”
嚯！一上手就副科，多少人一辈子的仕途终点！
果然这年头的大学生就是金贵！
主要是后面有人，又恰逢出问题赶上班子调整，有了空缺，否则即便是大学生一般情况下也很少一上来就代理副科的。
看着季鹤川眉开眼笑的嘚瑟样，李文雅提点道：
“不要高兴的太早，代理没转正之前终究是代理，可随时拿下，最好不要捅娄子！”
“感谢部长的栽培，职部一定不会给您捅娄子！”
季鹤川嘴上承诺，心里却暗自嘀咕：不知道你说的“捅娄子”和我理解的“捅娄子”是不是一回事？
“少来这一套，我这不是国谠。”
李文雅对季鹤川的调皮态度已经习以为常，她回到自己的办公桌前，顺势坐下后继续叮嘱：
“待会儿监督科的科长会来带你，记得要主动亲近、熟悉环境、尊重同事。”
“我又不是小猫小狗，还需要人领。”季鹤川玩笑道。
“这是规矩，不要特立独行。”李文雅回应。
“好吧，不过监督科到底是监督什么？”季鹤川好奇地问。
“按照相关规定监督照章监督的事，懂？”李文雅解释。
“懂，符合规矩，依法依规。”季鹤川回答。
“很好，明白了就好。”李文雅点头。
在两人轻松交谈的间隙，办公室的门被敲响。
“请进。”李文雅回应。
门被推开，一位三十多岁的干部走了进来，他梳着整齐的背头，身着白色衬衫。
来人先向李文雅打招呼，然后转向季鹤川，热情地伸出手：“你就是我们新来的季科长吧？”
“你好，我是季鹤川。”
“伱好，我是监督科的科长高亚军。”
“高科长，您好。”
“哈哈，我们以后就是同事了，互相帮助，共同进步！”高亚军与季鹤川握手时，用力地摇了两下。
见季鹤川和高亚军已经相互认识，李文雅从办公桌后起身，走上前来：
“既然你们已经互相认识，那季科长就交给你了，希望你们能够合作愉快。”
“高科长，以后我就是您手下的兵了，还望您多多指教，我会努力学习。”
高亚军谦虚地推辞：“不敢谈指教，互相学习吧。”
“领导，我先带季科长熟悉一下我们科室，就不耽误您正事了。”
高亚军简单的客套后，便带着季鹤川离开了李文雅的办公室。
一走出办公室，高亚军便步伐加快，同时向季鹤川介绍：“监督科任务繁重，大致分为十几项。
首先，我们统筹全厂干部监督，制定管理制度。
其次，监督干部选拔任用，纠正违规行为，对处科级干部任用进行职数预审，十二级副巡视员以下晋升进行职级预审。
第三，全程监督干部任用过程，包括任前意见征询和公示。
接着，管理下级分厂领导班子，开展提醒谈话、函询、诫勉等。
我们还负责领导干部个人事项报告的核实，管理因私外出证件，整治违规行为，提出经济责任审计名单，处理审计结果。
此外，受理对领导干部的举报，处理历史遗留问题，监督公务员。
虽多，但核心是三件事：一是查办干部选拔违规，二是监督领导干部，三是审核干部任用报告。
我们要确保选拔德才兼备的人才，防止带病提拔，保护组织根基。
工作涉及领导干部任前审查、离任审计、期中审计、监督联席会议、离退休审批、诫勉谈话等。”
......
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