第449章 资本家的论调

回来的不止有孟厚坤，还有一位女强人——柳晴。

有点突然，连个招呼都不打。

周不器连忙叫上贺阳，俩人一起下楼迎接。远远的，就看到柳晴身着一袭棕灰色的风衣，脚踏一双皮靴，一头长发在微风中迎风摆动。

“嗨，贺阳！好久不见！”

柳晴隔着老远，就挥手打招呼。

他俩是老熟人了，贺阳也不见外，热情的走过去，笑道：“回来了也不提前说？”

“给你们个惊喜啊。”柳晴抿嘴一笑。

贺阳问道：“这就算是正式从高盛离职了？”

“对。”

“恭喜。”

“怎么说？”

“来了你就知道了，紫微星是一个有理想、有追求，有凝聚力、又挑战力的科技公司，未来的华夏，一定会有紫微星的一席之地。”

贺阳这番话说的很真诚。

是真的感受到了这家公司的高目标追求和昂然向上的理念。

柳晴仰头看着这座大楼，工人师傅们正在施工，把威新国际大厦的名字去掉，换成搜狐大厦的招牌。

注视了好一会儿，然后开玩笑道：“我是北大的，没想到，竟然通敌了。”

这里是清华科技园，而北大和清华，往往是敌对关系。

贺阳笑道：“这里环境真不错，那边有食堂，可以经常看到清华学子过来用餐。跟年轻人们在一起工作，我都觉得自己年轻了不少。”

女人嘛，都不喜欢谈年纪，柳晴哼了一声，“你是老了，我还年轻！”然后，就瞥了旁边静静的周不器，“你一句话也不说？”

周不器敞开怀抱，“欢迎加入紫微星。”

柳晴视而不见，“走吧，上次看看。”

要走楼梯。

柳晴惊讶，“电梯呢？”

周不器道：“走楼梯健康，也省电。”

柳晴差点气死，她穿的是高跟鞋，爬楼梯多痛苦？

周不器道：“人家张朝洋天天都是爬楼梯上下班，十几层呢。而且咱们是五层和六层，比较适中，走走楼梯更好，好像咱们员工有一半每天都是爬楼梯？”

贺阳点了点头，“差不多吧。”

上了五楼，就见有六七个程序员在楼道里抽烟，热聊着会所嫩模的事，说到兴奋处，都有点手舞足蹈……发现大老板和二老板上来了，都脸色涨红。

尤其这俩老板是簇拥着一位漂亮女士过来的，这就更鲁莽了。

不会被开除吧？

周不器很随意，笑着说：“没事，你们继续抽烟，这位是柳晴，咱们公司新来的副总裁。”

“柳……柳总……”

几人就更尴尬了，有点无地自容。

柳晴则很大度，笑吟吟的说：“年纪轻轻的多攒点钱，不买房娶媳妇呀？少抽点烟，多锻炼身体。”然后，她就在楼道里扫视了一下，回头说：“贺阳，让你秘书安排一下，在这里摆一个烟灰桶。”

“谢谢柳总！”

几人如蒙大赦，齐齐呼唤。

柳晴很大气，摆了摆手，轻笑道：“好好工作，对了，我叫柳晴，直接叫我名字就行，要不叫我Jean也行。”

她老爸是柳老总，她再自称柳总……有点说不过去。

然后，就去了朋友网这层。

过去这两个月，朋友网这边已经入职了40多名新员工，可对偌大的楼层来说，仍旧空荡荡的。

周不器和贺阳，带她逐一参观，又见了朋友网的几个负责人。

接下来去了楼上，又参观了一遍。

一个小时后，柳晴才脚发酸的来到了周不器的办公室，感慨道：“真年轻啊！”

“年轻的员工，才要有年轻的领导。”

“平均年龄多大？”

“不到26岁。”

“感觉有点浮躁。”

柳晴摇了摇头。

刚刚在朋友网社交游戏组那边参观，他们的设计部、产品部、研发部正在开会，都吵翻天了，几个老板的到访，多没能打断他们。

周不器不以为然的道：“这不叫浮躁，这叫活力！像高盛那样死气沉沉的你好我好大家好，还有什么斗志？员工们无非是消磨时间混工资了。”

“赚工资错了？”

“没错，但如果仅仅是为了赚工资，那就太低级了，缺乏人生意义。”

柳晴知道他在说什么，“加班文化吗？”

周不器比较坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都会加班很晚。”

“没有加班费？”

“付不起。”

“怎么保持动力？”

周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作几个小时？我不信一天工作个小时，你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”

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柳晴气道：“那能一样吗？我是高管……自我要求不在一个层次。”

周不器反应比较平淡，“紫微星才刚刚起步，每一个努力的人，都可能成为公司的高管。而且，这是科技行业，跟做金融不同。科技的进步太快了，尤其对程序员来说，每天都要学习新的知识。不多付出一些努力，别说跟硅谷的科技巨头竞争了，用不了多久就会被同事甩开一大截了。”

柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的员工，都是正态分布吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指标任务的，少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”

周不器比较认可，“对。不过大部分人的加班驱动力，不是事业，而是生存。不加班，在这个行业连生存都难。尤其是程序员，如果到了35岁，还达不到T4专家级，或者2以上的管理层，基本上就只有一个下场。”

“离职？”

“主动或者被动吧。”

“不加班会被开除吗？”

“当然不会。”周不器有点莫名其妙，很惊讶的看她一眼，“不过，如果不加班……这是个适者生存的社会，优胜劣汰啊。不需要开除，末位淘汰的机制一启动，就得丢工作。”

柳晴摇摇头，“太残酷了。”

周不器道：“欧美发达国家压榨我们国家，国家压榨资本家，资本家就只能去压榨员工了。当然，他们月收入过万，已经超过95%的国人了，他们可以出去压榨绝大部分的社会人员，服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪，这也是没办法的事。”

然后，他又举了一个法国的例子。

法国人民最爱游行。

经常就是抗议者抗议那，安逸懒散一到周末，巴黎街头的大小商铺就都关门，集体放假。可店铺都关门了，总有人有消费需求吧？华人就看到机会了，就跑过去开店。

然后，抗议游行就来了，说是亚裔人在休息日里加班不公平，必须关店。

又比如公司里的亚裔特别勤奋，不度假不偷懒，还经常加班，勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班，就会威胁到那些不加班的人的工作机会，要抵制这种不公平的行为。

周不器补充了一句，“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了，尤其是欧洲一些国家，咱们还处于奋斗发展的阶段，不加倍努力怎么能行？你一直在海外工作，不了解国内……咦？联想的情况你总该清楚吧？”

柳晴深深的看他一眼，“联想可没有加班文化。”

“啥？”

周不器有点不敢相信。

柳晴道：“就算有也很轻，也不像互联网公司这么严重。”

周不器一拍脑门，“是啊，加班的重点群体，主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发，的确不怎么需要加班。”

柳晴脸一黑，“你阴阳怪气的？讽刺谁呢？”

周不器冤枉道：“谁阴阳怪气了？咱们就事论事，技术最好的那几家公司，互联网行业的百度，通讯行业的华为，那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度，已经算有良心了。”

“那我呢？”

“什么意思？”

“我不是负责海外业务嘛，要推行什么样的政策？”

“因地制宜。”

“哦。”

柳晴松了口气。

这就好，要是在海外也玩这一套，那跟杀了她没什么区别。

现在的周不器，已经算是一个比较合格的资本家，屁股坐上去了，就会很快的适应那个位置，笑着说：“贺阳有办管理层的培训课，你可以过去听听，感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了，你打算什么时候去美国？”

柳晴轻声道：“一周以后吧，正如你说的，我得先在总部这边学习一阵，感受一下紫微星的企业文化，培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。”

“行，那我把中高层都叫过来，咱们简单的开个会？让大家认识一下你？”

“嗯。”

然后，周不器就在会议上，隆重的把柳晴介绍了出去，她将会成为紫微星的副总裁，全权负责海外业务。

而且，头衔特别多。

Faebk的董事，推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱，所以她会成为推特的总裁，辅佐埃文·威廉姆斯。

会议上，周不器指示，说是这段时间张一明和柳晴要多沟通，多了解一些社交平台的架构理念。

别看朋友网是国内的一家网站，可设计模式和各版块业务，绝对是世界上最前沿、最先进的。

会议结束后，周不器给全体员工发了一封邮件。

通报了柳晴女士入职的好消息。

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