第1168章 专属优势

接下来，就是讨论在校大学生去硅谷大公司实习的问题了。

大学生在大四的时候去企业里实习，是年轻人接触社会、迈向工作岗位的前奏。因为是实习，学习的属性很强，没有工作指标，所以适应起来比较容易。

要是不经历实习直接上手就在大企业里工作，会非常吃力。

这个实习的履历，当然是越高越好。

去微软、谷歌、亚马逊这种级别企业里实习，就好似站在了IT企业的塔尖上，站得高看得才能远，才能拥有更高的眼界和见识。别人需要在社会里摸爬滚打很多年才能拥有的眼界，他们刚出校门就可以达到了，起步就可以遥遥领先。

这样的一批人，最好是能够为我所用。

可这也是问题的关键所在。

由俭入奢易，由奢入俭难。

过上了“奢华”生活，再回来过“贫苦”日子，就不怎么情愿了。早些年国家还组织了许多各种形式的对外交流，渐渐地就只剩下了大学与大学对接的形式。

国家都解决不了的事，紫微星能办到吗？

叫来了许亮杰、孟厚坤、王星、季子安和王海洋，一起开一个小会。

“咦？老沈呢？”

周不器发现沈向阳没来。

贺阳笑着说：“他在国外还没回来呢！”

“这么久？”

周不器记得，沈向阳是跟他同期去美国的。

贺阳道：“去法国了！”

“怎么跑那去了？”

“研究院的常务副院长张鸿光不是被百度挖走了嘛，他去找人了。好像看上了意法半导体公司的一个技术副总裁，野心不小。”

意法半导体公司是由意大利和法国的两家半导体公司合并而成，规模不小，在半导体领域，能排在世界前十。

周不器有点惊讶。

这个沈向阳，玩得有点大了吧？

意法半导体的副总裁，会回国来当紫微星研究院的副院长？就算是当紫微星的副总裁都未必能愿意吧？

挖这种级别的人才，没几个月的运作根本谈不下来，等老沈回来了，再详细问问。

先说公派实习生的事。

王海洋听后，就颇有些奇怪，“这很难吗？很好解决啊！”

“哦？”周不器有些好笑，“怎么做？”

王海洋是分管人事的副总裁，能力很强，唯一的缺点是没有留美经历，只在宝岛工作过，对欧美的环境不太了解，很自信地说：“咱们不是也派出了很多技术团队去微软和Facebook做技术交流吗？”

“那不一样……”

“都一样！咱们不是高校，有很大的主动权。现在的难点是做技术交流的不是有合同在身的合作企业的员工，而是野生的鲜嫩嫩的大学生。”

“咦？”

周不器眼睛一亮，一下就领会了王海洋的意思。

对啊！

企业之间做技术交流，是市场运作，双方要讲情面，挖人是很忌讳的。这跟从高校或者体制里的研究机构派人去国外做技术交流的性质不一样。后者是非市场运作，就没有什么限制条件了。

从清华直接派大学生去微软实习，微软肯定会见到人才两眼放光，给出各种各样的优惠福利，千方百计想留下来，让他们毕业后能够去微软工作。

大学生嘛，是市场之外的人才。

紫微星派人去微软技术交流，这就不一样了，都是有合同在身的。而且大家都是企业，有商业里的隐性规则。这次微软坏规矩从紫微星挖人了，下次微软和别的企业做技术交流，也可能被挖墙角。

这样一来，圈子就乱了，技术交流的活动就不能广泛地开展了。为了避免这种行为，通行惯例就是企业和企业的技术交流，彼此都不挖人。

而且，是甲方给员工出钱，乙方概不负责。比如紫微星派人去Facebook工作，这些人都不是Facebook的员工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

如果在清华的大学生出国之前，都跟紫微星签约，变成紫微星的员工。只有签约的大学生，才有机会去硅谷大公司实习。不签约，紫微星就不安排。

这样一来，就不是清华跟硅谷企业的对接了，变成了企业和企业之间的对接。对方就不会给大学生们发工资了，所有的开销都由紫微星承担。

许亮杰在硅谷工作很多年，当即否定，“搞形式啊，这不行，老美不吃这一套。是大学生还是员工，办签证时都要写得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱们要求大学生退学，脱离了大学生的身份，变成紫微星的正式员工。硅谷其实是斯坦福的科技园，是由高校支撑起来的。所以硅谷的企业都有相同的基因，对大学生会有格外地关照。除了会有各种奖学金和补助金之外，都会给大学生提供足够多的实习岗位，给出很高的薪水。这是惯例了。清华的大学生也是大学生，他们一定会支付薪水。”

王海洋面色微僵，强笑道：“至少可以先把三方协议签下来，给硅谷的企业提个醒。告诉他们这些大学生是紫微星重点培养的人才，让他们注意点。”

许亮杰点了点头，“嗯”了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜在关系存在，他们会比较收敛。”

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贺阳沉声道：“焦点不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖咱们墙角的问题，而是咱们的大学生出国以后，见过了大世面，还愿不愿意回来的问题！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学生手里。咱们的正式员工派出去了，可他们在国内买房了，谈了恋爱，就有了羁绊，就只能回来。大学生在国内是一片空白，去国外也是一片空白，羁绊太少。”

周不器道：“对，这是最关键的一点。”

孟厚坤有点不耐烦，气道：“其实就一点，钱！硅谷能给出比我们高的工资！美不美家乡水，亲不亲故乡人。都是人，谁没有思乡之情？谁没有爱国之情？情怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”

王海洋摇头道：“涨工资是不可能的。”

这个问题，周不器早就跟贺阳讨论过。

给一些基层的技术人员开出可以媲美硅谷的高薪，紫微星完全可以做到，每年就是多支出几个亿而已，不算什么。

关键是不能给。

绝大多数人工作都不是为了理想和情怀，而是为了赚钱，为了更好地生活。没钱的时候，他们会非常地努力，奋斗奋斗再奋斗。

有钱了，身上的那股劲就没了。

包括很多企业家也是如此，创业成功了，财务自由了，想买什么就能买什么，漂亮女人换着玩……时间长了，人生就茫然了，就失去奋斗目标了。

连张朝洋、王实这种级别的大佬都不能避免。

真正能够在财富自由之后还能继续奋斗的人，依靠的都是个人的兴趣、情怀和理想。

给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。

不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办？男人有钱就变坏，天天把心思都用在了别的地方，怎么办？

这是人性。

只有很少的一部分人能够在财富自由之后依旧对工作充满了热爱，充满了兴趣。

兴趣才是人生最好的导师。

而国内的教育最缺的就是这种东西。

计算机热门，就都纷纷报考计算机系；金融热门，就都纷纷报考金融专业；医学热门，就都纷纷去学医了。

归根结底，是因为学这个专业更好找工作，更容易赚钱。

这是赚钱导向。

只有极少的一部分兴趣导向，才能在工作之后脱颖而出。就像王小船，从小就对计算机深度痴迷，极度热爱。不是为了钱而工作，反而成了最有钱的群体的一员。

想从普通员工一步步地变成高管，除了能力足够强大之外，必须要越过财务自由的心理关，要么有强烈的兴趣，要么有强大的情怀。没有精神属性的支撑，做不了高管，最多到中层就歇菜了。

贺阳叹了口气，缓缓的道：“涨工资这件事太复杂，不容易运作。可以想办法从其他方面找补，比如解决首都户口。”

孟厚坤淡淡地道：“户口是其次，主要是房子。国家把大环境都构建好了，要利用好这个专属于我国的优势。咱们可以推出一项福利政策，公司会帮着那些优秀的有潜力的员工支付房子的一部分首付，贷款让他们慢慢还。一个月的工资一半用来还房贷车贷，工作关系也就稳定了。”

顿了一下，他接着说：“就比如这些清华实习生，出国前咱们就给他们安排好，让他们家里出钱。他出5万，咱们出10万。他出10万，咱们就出20万。封顶30万。有了这个政策，他们就算到处借钱，也要尽可能地让家里多出钱，白捡的便宜，哪能不要？筹到钱之后，付了首付，买一套房子。房贷用他们将来在紫微星的岗位工资做抵押。如果出国之后一去不回了，房贷合同失效，产权转给公司。为了保住家里辛辛苦苦筹到的一笔首付款，他们也要回国。”

周不器的办公室里，鸦雀无声。

就觉得这厮果然是锦衣卫指挥使，名不虚传！

心够黑！

人性拿捏得妥妥的。

季子安是个纯好人，忍不住问：“去国外的收入很高，10万、20万的首付款，放弃了也影响不大，几个月就赚回来了。”

孟厚坤嘴角一勾，“是啊，清华的大学生能有这样的见识，可他们的父母有吗？自己一辈子的家底拿出来，给孩子在首都买了房子，付了首付。结果孩子不要了，首付款打水漂了，他们能同意吗？”

季子安抽了抽嘴角。

孟厚坤冷哼道：“国家培养了人才，却给国外的公司工作，这里有爱国绑架；紫微星出钱送出国，却不给紫微星工作，这里有契约绑架；清华积极地号召他们回国报效，却不回来，这里有道德绑架；父母给他们付了首付款，却要放弃，这里有利益绑架、孝道绑架和家庭绑架。人心都是肉长的，我就不信了，这么多紧箍咒上上了，他们有多大的勇气和魄力会留在美国？”

大家都沉默不语。

眼睛直勾勾的看着这小子。

周不器已经习惯了，轻咳了一声，笑呵呵地说：“其实还有备选的一条路，紫微星在美国有分公司。如果真遇到了不要命的也要挣脱紧箍咒，也可以去分公司那里。”

贺阳点了点头，“嗯，这是紫微星的专属优势。这么看来，公派出国实习的计划，我们的确能运作起来。”

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